“مستجدات” برنامج المصافحة الذهبية 1446 بالسعودية

كشفت رئاسة الوزراء بالمملكة العربية السعودية عن آخر مستجدات ضوابط برنامج المصافحة الذهبية 2025م للجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، وهو برنامج تم تدشينه بهدف المساعدة والتحفيز على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، بمقابل مادي على أن يكون سقف التكاليف المخصصة لبرنامج المصافحة الذهبية للأعوام المالية 2025، 2026 و2027م مبلغ لا يتجاوز إجمالي 12.7 مليار ريال، وفي الفقرات التالية كافة التفاصيل والمستجدات التي تم الإعلان عنها.

ضوابط وشروط برنامج المصافحة الذهبية 1446

في سياق متصل بما سبق ذكره يتطلب من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، بالتنسيق مع الجهات المعنية، إعداد الضوابط والشروط والإجراءات والآليات اللازمة على أن تشمل الآتي:

1. أولًا يتم تقديم حافز مالي للموظف المستقيل بمعايير محددة وواضحة.
2. كذلك يجب تحديد أعمار الموظفين المستفيدين بالبرنامج.
3. بالإضافة إلى ذلك يتم تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستفيدين بالبرنامج.
4. كما يجب موافقة الجهة التي يتبع لها الموظف المستفيد من البرنامج.
5. أيضًا أن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى للاستفادة من البرنامج.
6. كذلك شرط اتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف المصنفة بأنها إشرافية.
7. كما يجب ألا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج.
8. أيضًا ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى مثل: نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهام المهنة المسندة منه في المهام الوظيفية الأكثر طلبًا.
9. علاوة على ذلك يجب إيضاح الجهة الحكومية عن الوظيفة لموظفيها المستفيدين بالبرنامج كل ما يتعلق بالحقوق والالتزامات المترتبة عليهم حال موافقتهم على الاستفادة منه.
10. بالنهاية شرط ألا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.

تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية مجلس الوزراء السعودي 2025

ختامًا فإن برنامج المصافحة الذهبية مجلس الوزراء تحفيز الموظفين في بعض الجهات الحكومية على الخروج من الخدمة من خلال برامج استقالة اختيارية، مع وضع آليات واضحة لتنظيم هذه العملية وفقًا لطبيعة كل جهة. ومن أبرز ملامح القرار:

• أولًا  استحداث برامج تحفيزية مثل الجهات المستقلة ماليًا التي لديها مجالس إدارة يمكنها وضع برامج خاصة بها بشرط تغطية أي تكاليف إضافية مرتبطة بأنظمة التقاعد أو التأمينات، بينما الجهات التي تعتمد على الميزانية العامة وتملك مجالس إدارة يجب أن تتبع ضوابط برنامج “المصافحة الذهبية” المحددة من قبل وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية، والجهات التي تعتمد على الميزانية العامة وليس لديها مجالس إدارة تطبق برنامج “المصافحة الذهبية” بالكامل وفقًا للضوابط الحكومية.
• ثانيًا تخصيص ميزانية حيث تم رصد مبلغ 5,995,700,000 ريال ضمن ميزانية وزارة الموارد البشرية لعام 2024/2025، وهو الحد الأعلى لتكاليف البرنامج.
  يمنح وزير المالية صلاحية إعادة توزيع هذا المبلغ بين الجهات المستفيدة وفقًا للإجراءات المعتمدة.
• وأخيرًا ستقوم وزارة الموارد البشرية بإدارة المبالغ المتعلقة بالبرنامج لعام 2025/2026 عبر منصة إلكترونية معتمدة.

مع العلم بأنه سيتم إدارة الموارد البشرية ستقوم وزارة الموارد البشرية بإدارة المبالغ المتعلقة بالبرنامج لعام 2025/2026 عبر منصة إلكترونية معتمدة، حيث يتطلب القرار من الجهات الحكومية تسجيل مهام الموظفين وشواغر الوظائف بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية لضمان تنظيم عمليات التوظيف والخروج من الخدمة.