آلية حساب المصافحة الذهبية 1447 بالسعودية

برنامج المصافحة الذهبية هو برنامج استحدثته المملكة العربية السعودية للجهات الحكومية التي يخضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية. يهدف البرنامج إلى تحفيز الموظفين على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة الطوعية، وذلك مقابل الحصول على حافز مالي، وفي الفقرات التالية كافة التفاصيل عن مستجدات برنامج المصافحة الذهبية 1447.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية

• تحسين كفاءة القطاع الحكومي: يساهم البرنامج في تحديث القطاع الحكومي واستقطاب كفاءات جديدة، كما يتيح الفرصة للتنقل الوظيفي وتبادل الموارد البشرية بين الجهات الحكومية.
• ترشيد الإنفاق: يساعد البرنامج في التحكم في التكاليف التشغيلية وتقليل الأعباء المالية الناتجة عن الرواتب والمزايا المستمرة للموظفين.
• توفير خيارات مرنة للموظفين: يوفر البرنامج خيارات مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم بطريقة تضمن حقوقهم المالية، كما يمكن أن يشمل خيارات النقل والإعارة وإعادة التأهيل.

ما هي شروط استحقاق المصافحة الذهبية 1447  في السعودية؟

• في البداية لابد أن تكون نهاية الخدمة نظامية (طوعية أو تقدُمية)، وليس بسبب فُصل تأديبي أو قانوني
• أيضًا أن لا يقل عدد سنوات الخدمة الفعلية عن 5 سنوات، وقد تطلب بعض الجهات حد أدنى يبلغ 20 عامًا حسب اللوائح
• كذلك شرط انتهاء الخدمة بموافقة الجهة والموظف بعد استنفاد بدائل مثل النقل أو الإعارة أو التأهيل المهني.

إضافة إلى:

• أولًا أن تكون موظفًا حكوميًا رسميًا سواء في وزارة، هيئة، أو مؤسسة حكومية.
• أيضًا أن تكون خدمتك لا تقل عن 5 سنوات بعض الجهات تشترط 20 سنة، لكن الحد الأدنى العام هو 5 سنوات.
• كذلك أن لا يكون سبب انتهاء خدمتك تأديبيًا أي: لا يُفصل الموظف بسبب قضية فساد أو مخالفة إدارية جسيمة.
• يلي ذلك أن تكون نهاية الخدمة بناءً على رغبتك أو قرار الجهة أي: تقاعد مبكر، أو اتفاق على إنهاء الخدمة ضمن برامج التقاعد الاختياري أو التحول.
• إضافة إلى أن لا يكون لديك التزامات تمنع الصرف مثل: مطالبات مالية للدولة لم تُسدد أو قضية نزاع وظيفي لم تُفصل.
• في النهاية أن توافق الجهة الحكومية على إنهاء الخدمة بالمصافحة الذهبية هذا شرط أساسي: لا يمكنك فرضها من طرفك فقط.

بالخطوات حساب التعويض في برنامج المصافحة الذهبية 2025-2026

1. حساب متوسط الراتب الأساسي خلال آخر 24 شهرًا من الخدمة.
2. ضرب متوسط الراتب × عدد سنوات الخدمة.
3. تطبيق نسبة التعويض المقررة من الوزارة أو الجهة الحكومية (لم تُعلن رسميًا بالنص، لكن التقديرات من 12 إلى 60 راتبًا)
4. خصم أي مستحقات/التزامات قانونية على الموظف إن وُجدت
5. يتم صرف التعويض الكامل عادة خلال 30 يومًا من إنهاء الخدمة

مثال تقريبي

• متوسط الراتب الأخير: 15,000 ريال شهريًا.
• سنوات الخدمة: 20 عامًا.
• في حال حُددت النسبة بين 12–24 راتبًا:

1. الحد الأدنى: 15,000 × 12 = 180,000 ريال.
2. الحد الأعلى: 15,000 × 24 = 360,000 ريال.

• وفي سيناريو بدفع 24–60 راتبًا: من 360,000 ريال (24 راتب) إلى 900,000 ريال (60 راتب).

ملخص المعادلة الحسابية

المصافحة الذهبية = متوسط الراتب الأساسي في آخر 24 شهر × عدد السنوات × النسبة المعتمدة

• متوسط الراتب: محسوب وفق آخر عامين من الخدمة.
• عدد السنوات: إجمالي سنوات الخدمة الفعلية.
• النسبة: تحددها الجهة الحكومية أو اللائحة الوزارية (تتراوح مبدئيًا بين 12 و60 راتبًا).

كيف أعرف أني مستحق المصافحة الذهبية؟

خطوات التأكد:

• ليس كل موظف حكومي مشمول تلقائيًا، فالأمر يعتمد على الجهة ونوع الوظيفة.
• بعض الجهات تطبق المصافحة الذهبية فقط على الوظائف التي تُلغى أو تُحوّل للقطاع الخاص.
• في حال كانت لديك خدمة طويلة ورغبة في الخروج الطوعي، يمكنك التقدم بطلب مكتوب لجهة العمل.