صرف فروقات الرواتب للموظفين الشهر المقبل السعودية محرم 1447 يوليو 2025
وزارة التعليم السعودية وجهت بصرف فروقات الرواتب الناتجة عن التحوّل من التقويم الهجري إلى الميلادي خلال الشهر المقبل (أي قبل نهاية يوليو 2025)، صرف فروقات الرواتب للموظفين الشهر المقبل للموظفين المعنيّين، ضمن منسوبي وزارة التعليم بعد استكمال الحصر والمطابقة، وللعلم فالإجراء سيتم خلال مدة أقصاها 30 يوم عمل من تاريخ التوجيه، وهذا يعني أنها ستُدفع قبل نهاية يوليو 2025.
ما هي فروقات الرواتب؟
فروقات الرواتب هي مبالغ مالية تُصرف للموظف بأثر رجعي نتيجة حصول تغيير في أساس احتساب الراتب، وغالباً ما تكون ناتجة عن أسباب صرف فروقات الرواتب للموظفين:
| السبب | الشرح |
|---|---|
| تحويل نظام التقويم | مثل التحول من صرف الرواتب بالتقويم الهجري إلى الميلادي، مما يسبب فرقًا في عدد الأيام المحسوبة شهريًا. |
| ترقية أو علاوة بأثر رجعي | عندما يُرَقّى الموظف أو تُصرف له علاوة بأثر رجعي لتاريخ سابق لم يُحتسب فورًا. |
| تعديل في سلم الرواتب أو البدلات | عند رفع رواتب فئة معينة من الموظفين، أو إدخال علاوات لم تكن ضمن الراتب الأساسي. |
| تأخر صرف مستحقات | مثل تأخر صرف بدل، أو راتب شهر معين سابق لم يُدفع في موعده. |
| تصحيح خطأ في الرواتب السابقة | إذا تم اكتشاف خطأ حسابي في الرواتب خلال أشهر أو سنوات سابقة، يتم تعويض الموظف عن الفارق. |
مثال عملي
لو كان راتب موظف يُصرف وفق التقويم الهجري (12 شهر × 29.5 يوم تقريبًا = 354 يومًا)، ثم انتقل النظام إلى التقويم الميلادي (12 شهر × 30.4 يوم تقريبًا = 365 يومًا)، فإن هناك زيادة في عدد الأيام وبالتالي يستحق الموظف فروقات تعويضية عن الفرق بين النظامين.
هل الفروقات تصرف للجميع؟
لا فقط للموظفين الذين:
- تأثروا فعليًا بالتغيير.
- اكتملت بياناتهم ومطابقتها في النظام المالي.
- تمت الموافقة على مستحقاتهم من الجهة المعنية (مثل وزارة التعليم أو المالية).
تفاصيل فروقات الرواتب يوليو 2025
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| سبب الفروقات | اختلاف الأيام بين التقويم الهجري والميلادي نتيجة نظام صرف الرواتب الجديد |
| جهة التنفيذ | وزارة التعليم (وكالة الموارد البشرية) عبر الإدارات التعليمية |
| المعاينات | مراجعة البيانات واستكمال الإجراءات قبل الصرف |
| الإطار الزمني | خلال 30 يوم عمل – أي في يوليو 2025 |
في الختام إذا كنت موظفًا في وزارة التعليم، فيفضل مراجعة إدارة الموارد البشرية في منطقتك للتأكد من جاهزية البيانات. أما إن كنت موظفًا في جهة حكومية أخرى، فربما ينتظرك نفس الإجراء قريبًا، لكن لم ترد معلومات رسمية بعد.





















































