قرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية بالسعودية 1447هـ

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في يوم 8 محرم 1447هـ (الموافق 3 يوليو 2025م)، قرارًا وزاريًا رقم 4602 يقضي بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة إلى ثلاث فئات مهارية، بهدف رفع مستوى الأداء ونقل الخبرات إلى سوق العمل السعودي، فضلاً عن دعم بيئة الابتكار والاستثمار

الفئات المهارية الثلاث

1. الفئة عالية المهارة
2. الفئة الماهرة
3. الفئة الأساسية

ما هي معايير التصنيف؟

يتم تحديد مستوى كل عامل بناءً على عدة معايير منها:

• المؤهل العلمي
• الخبرة العملية
• المهارات المهنية
• مستوى الأجر
• عمر العامل

خطة التنفيذ

على جانب آخر يتم التصنيف يجري على مرحلتين:

• المرحلة الأولى: إعادة تصنيف العمالة الموجودة في السعودية، بدءًا من 18 يونيو 2025م (قبل الإعلان الرسمي) . الأرقام الرسمية تؤكد أن مرحلة التنفيذ الفعلية تمت في 6 يوليو 2025م.
• المرحلة الثانية: تصنيف العمالة الجديدة الوافدة ابتداءً من 1 يوليو أو 3 أغسطس 2025م حسب المصدر.

أهداف قرار تصنيف رخص العمل

• تعزيز أداء العاملين ونقل الخبرات.
• تنظيم سوق العمل وتحقيق التوافق مع التصنيف السعودي الموحد للمهن.
• تطوير آليات التحقق من مستوى المهارة ونسبة العمالة غير السعودية في كل فئة.
• تهيئة بيئة جاذبة للمواهب وفق رؤية 2030 وبرنامج التحول الوطني

ما الفرق بين رخصة العمل والإقامة؟

الفرق بين رخصة العمل والإقامة في المملكة العربية السعودية يكمن في الغرض والمصدر القانوني لكلٍ منهما، رغم أنهما مترابطتان، إليك الفرق بشكل واضح:

• أولاً: رخصة العمل

1. التعريف: وثيقة تصدرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتيح للوافد العمل بشكل قانوني في السعودية.
2. الجهة المُصدِرة: وزارة الموارد البشرية (مكتب العمل).
3. الغرض: السماح بممارسة نشاط مهني أو عمل في منشأة داخل المملكة.
4. متى تحتاجها؟ عند الرغبة في العمل (ولا تكفي الإقامة وحدها بدون رخصة عمل).
5. مدة الصلاحية: عادة سنة واحدة، ويمكن تجديدها.
6. الرسوم: غالبًا ما تكون مفروضة على صاحب العمل، وتشمل رسوم سنوية بحسب الفئة وعدد العاملين.

•  ثانياً: الإقامة

1. التعريف: تصريح رسمي من المديرية العامة للجوازات يسمح للوافد بالإقامة داخل المملكة لمدة محددة.
2. الجهة المُصدِرة: الجوازات (وزارة الداخلية).
3. الغرض: إثبات الهوية والسكن القانوني داخل المملكة، سواءً للعمل، أو الزيارة، أو المرافقة، أو الدراسة.
4. أنواعها: إقامة عمل (مرتبطة برخصة العمل)، إقامة مرافق، إقامة دراسية، إقامة دائمة أو مميزة
5. مدة الصلاحية: غالبًا سنة واحدة، تتجدد بالتوازي مع رخصة العمل (إن وجدت).
6. الرسوم: عادة على الكفيل أو صاحب العمل.

من تصنيفات العمل وفق طبيعته؟

في الختام ‘ليك خلاصة قرار الموارد البشرية السعودية حول قرار تصنيف العمل كالتالي:

• تاريخ القرار: 8/محرم/1447هـ – 3 يوليو 2025م.
• الفئات: عالية المهارة – الماهرة – الأساسية.
• معايير: علمية، خبرة، مهارة، أجر، عمر.
• المرحلتان: 18 يونيو – 6 يوليو 2025م للعمالة الحالية، و1 يوليو/3 أغسطس للوافدين الجدد.
• الهدف: رفع كفاءة سوق العمل واستقطاب الكفاءات وفق رؤية السعودية 2030.