في إطار تحديثات قانونية واسعة تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى تعزيز حقوق العمالة المنزلية وتنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل، صدر قرار مهم بشأن تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر القنوات الرسمية الرقمية، هذا القرار يدخل حيز التنفيذ الكامل اعتباراً من 1 يناير 2026، ليشكل نقطة تحول في كيفية تسديد الأجور ورفع مستوى الشفافية والاحترافية في سوق العمل المنزلي السعودي.

لماذا هذا القرار؟

تأتي هذه الخطوة استكمالاً لجهود الوزارة في تطبيق نظام حماية الأجور وضمان حقوق العاملين، ضمن رؤية السعودية 2030 التي تسعى لتعزيز الكفاءات وتنظيم سوق العمل بكفاءة عالية، من خلال:

• توثيق الرواتب إلكترونيًا عبر منصة مساند الرسمية.
• ضمان منتظم للرواتب دون تأخير أو خلافات.
• تسهيل الإجراءات الإدارية عند انتهاء العقد أو نقل العامل إلى خارج المملكة.

مراحل تنفيذ القرار

القرار لم يُطبَّق دفعة واحدة، بل تم تنفيذه تدريجيًا على خمس مراحل خلال العامين 2024–2026 على النحو التالي:

1. المرحلة الأولى (1 يوليو 2024): شملت العمالة المنزلية الجديدة الوافدة لأول مرة.
2. المرحلة الثانية (1 يناير 2025): إلزام أصحاب العمل الذين لديهم 4 عمال أو أكثر.
3. المرحلة الثالثة (1 يوليو 2025): شملت أصحاب العمل الذين لديهم 3 عمال أو أكثر.
4. المرحلة الرابعة (1 أكتوبر 2025): شملت أصحاب العمل الذين لديهم 2 عامل أو أكثر.
5. المرحلة الخامسة (1 يناير 2026): أصبحت شاملة لجميع أصحاب العمل دون استثناء.

بهذا يكون النظام مطبقًا بشكل كامل اعتبارًا من بداية 2026، ما يجعل تحويل الرواتب عبر القنوات الرسمية إلزاميًا لجميع العمالة المنزلية.

ما هي المنصات الرسمية المعتمدة؟

وزارة الموارد البشرية ألزمت جميع أصحاب العمل بتحويل رواتب العمالة المنزلية من خلال:

✅ منصة مساند الإلكترونية.
✅ البنوك المعتمَدة والمحافظ الرقمية الرسمية.

هذه القنوات تضمن توثيق الدفع وتوفير سجل كامل للرواتب المدفوعة، وهو ما يفيد كلا الطرفين في حالة الخلافات أو الإجراءات القانونية أو عند إنهاء العقد.

فوائد القرار للعمال وأصحاب العمل

• أولاً: فوائد للعمال:

1. ضمان استلام الراتب في موعده المحدد ومن خلال قناة رسمية.
2. إمكانية تحويل الراتب إلى عائلته في الخارج بسهولة وأمان.
3. حماية الحقوق المادية في حال وجود نزاع قانوني

• ثانياً: فوائد لأصحاب العمل:

1. توثيق الدفع رسميًا مما يسهل الإجراءات القانونية والإدارية.
2. سهولة انهاء الإجراءات الحكومية عند انتهاء العقد أو سفر العامل.
3. تقليل المنازعات حول المرتبات.

هل يسمح الدفع نقدًا؟

الدفع النقدي التقليدي غير ملزم خلال التطبيق الكامل للقرار (منذ يناير 2026)، ويجب أن يتم الدفع عبر القنوات الرسمية المعتمدة إلا في حالات خاصة يتم الاتفاق عليها وبصورة موثقة.

أثر القرار على سوق العمل المنزلي

هذا القرار يُمثل خطوة كبيرة نحو تنظيم سوق العمالة المنزلية في السعودية، حيث:

• يعزز الشفافية والمصداقية في دفع الرواتب.
• يدعم العمال بحقوقهم القانونية.
• يخفّض الخلافات الناتجة عن التأخر في السداد أو سوء التفاهم.
• يسهّل الرقابة الحكومية لضمان التزام كافة الأطراف بالأنظمة.

قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا خطوة مهمة في تحديث قطاع العمل المنزلي في السعودية. من خلال التنفيذ التدريجي والنهائي في بداية عام 2026، يهدف القرار إلى ضمان الحقوق، تعزيز الشفافية، وتقديم بيئة عمل مستقرة وعادلة لكل من العمال وأصحاب العمل.