مع تطور سوق العمل في المملكة العربية السعودية وتحديثات قانون العمل السعودي لعام 2026، أصبحت أحكام صرف ساعات العمل الإضافية مع الرواتب من أهم ما يشغل موظفي القطاعين الخاص والعام، الهدف من هذا المقال تقديم شرح مفصّل وواضح لأهم المستجدات، لضمان حقوق الموظف وأيضًا فهم التزامات صاحب العمل.

ما المقصود بساعات العمل الإضافية؟

وفق نظام العمل السعودي، فإن:

• ساعات العمل الرسمية هي 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
• أي عمل يتجاوز هذه الساعات يُعتبر ساعة إضافية ويحق للعامل الحصول على تعويض مالي أو تعويض بوقت راحة مدفوع الأجر بموافقة الطرفين.
• ساعات العمل في شهر رمضان للمسلمين تقل إلى 6 ساعات يوميًا (36 أسبوعيًا)، وما يزيد عنها فإنّه محسوب كعمل إضافي.

كيفية احتساب الأجر الإضافي في السعودية 2026

تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على أن العامل يحصل على:

• تعويض الأجر الإضافي:

1. الساعة الإضافية = الأجر العادي + 50 ٪. بمعنى إذا كان العامل يحصل 20 ريال/ساعة، فإن الأجر الإضافي يساوي 30 ريال/ساعة.
2. أما ساعات العمل في العطلات الرسمية والأعياد فتُحتسب غالبًا بنسبة 150 ٪ من الأجر العادي (قد تختلف بعض التفاصيل حسب اللائحة الداخلية).

• مثال عملي: موظف راتبه الشهري 6000 ريال

1.  الأجر بالساعة = 6000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريال
2.  الأجر الإضافي = 25 × 1.5 = 37.5 ريال/الساعة الإضافية

شروط صرف ساعات العمل الإضافية مع الرواتب

عادةً يتم صرف الأجر الإضافي مع الراتب الشهري، لكن هناك مرونة في مواعيد الصرف حسب سياسة المؤسسة ودورتها المستندية (شهريًا، كل 45 يومًا، أو أسبوعيًا)، الأجر الإضافي لا يجب أن يُحسب فقط على الأجر الأساسي، بل يشمل الأجر الكلي (الأساسي + البدلات).

حدود العمل الإضافي والحقوق القانونية

• لا يجوز أن تتجاوز عدد ساعات العمل الإضافية في السنة 720 ساعة إلا بموافقة العامل كتابةً.
• العمال الذين لا يحصلون على أجر إضافي (مثل بعض المديرين أو العاملين بعقود خاصة) يجب أن يكون هذا منصوصًا عليه في العقد.
•  على صاحب العمل تسجيل جميع ساعات العمل الإضافية بدقة لتفادي العقوبات المحتملة، ويجب إعلام العامل مسبقًا بإمكانية العمل الإضافي باستثناء حالات الطوارئ.

كيف يؤثر العمل في العطل والأعياد على الأجر؟

إذا عمل الموظف في عطلات نهاية الأسبوع أو العطل الرسمية، فيُحتسب ذلك ضمن العمل الإضافي ويستحق تعويضًا أعلى من العمل العادي.

📍غالبًا: أجر العمل في العطل = الأجر الأساسي + أجر إضافي بنِسبة أعلى حتى 150 ٪.

حقوق الموظف وواجبات صاحب العمل

• حقوق الموظف:

1.  الحصول على أجر إضافي عن كل ساعة إضافية.
2. اختيار أخذ وقت راحة بدلًا من أجر إضافي في بعض الحالات بعد الاتفاق.
3. تقديم شكوى عبر وزارة الموارد البشرية في حال عدم صرف الأجر المستحق.

• واجبات صاحب العمل:

1.  تسجيل ساعات العمل الإضافية بدقة.ا
2. لالتزام بمعدلات الدفع وفق نظام العمل
3.  تنظيم جدول العمل لتقليل الحاجة للعمل الإضافي غير الضروري.

في الختام مع دخول تحديثات نظام العمل السعودي 2026 حيز التنفيذ، أصبح من الضروري لكل موظف وصاحب عمل فهم أحكام صرف ساعات العمل الإضافية وكيفية احتسابها مع الرواتب بشكل صحيح. الالتزام بهذه القواعد لا يحمي العامل فقط بل يعزز بيئة عمل قانونية وعادلة تدفع نحو إنتاجية أعلى واستقرار وظيفي.