حاسبة الإجازة المرضية من الراتب لمعلمين ومعلمات عقود جدارة بالسعودية 2026: الدليل الكامل للاحتساب والخصم

تُعد حاسبة الإجازة المرضية من الراتب لمعلمين ومعلمات عقود جدارة بالسعودية 2026 من أكثر الأدوات التي يبحث عنها شاغلو الوظائف التعليمية لمعرفة مقدار الراتب المستحق أثناء الإجازة المرضية. ووفق الآلية المعمول بها، يتم احتساب الإجازة المرضية خلال سنة مرضية واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، بحيث يحصل الموظف على 30 يومًا براتب كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الراتب، ثم 30 يومًا بدون راتب، بإجمالي 120 يومًا خلال السنة المرضية الواحدة.

ما المقصود بالسنة المرضية في عقود جدارة؟

السنة المرضية ليست السنة الميلادية أو الهجرية، وإنما تبدأ من تاريخ أول تقرير أو إجازة مرضية معتمدة للمعلم أو المعلمة، ويُبنى عليها احتساب جميع الإجازات المرضية اللاحقة خلال 12 شهرًا متتالية، مما يجعل متابعة الرصيد المرضي أمرًا ضروريًا لتحديد نسبة الراتب المستحقة عند كل إجازة جديدة.

• مثال توضيحي

1. إذا بدأت أول إجازة مرضية بتاريخ: 15 فبراير 2026
2. فإن السنة المرضية تنتهي بتاريخ: 14 فبراير 2027

وخلال هذه الفترة يتم جمع جميع الإجازات المرضية ضمن الرصيد نفسه.

حاسبة الإجازة المرضية من الراتب لمعلمين ومعلمات عقود جدارة بالسعودية 2026

تعتمد طريقة الحساب على عدد الأيام المرضية المستخدمة خلال السنة المرضية الحالية.

وهذا يعني أن معرفة إجمالي الأيام المستخدمة سابقًا هو العامل الأساسي لتحديد الراتب المتوقع صرفه.

كيفية حساب خصم الإجازة المرضية من الراتب

لحساب الخصم بدقة اتبع الخطوات التالية:

• حساب الأجر اليومي

الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30

مثال

راتب المعلم: 9,000 ريال

الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 = 300 ريال يوميًا.

تحديد مرحلة الاستحقاق

إذا كانت الإجازة ضمن فترة 75%:

• الاستحقاق اليومي = 225 ريال.
• الخصم اليومي = 75 ريال.

أما إذا كانت الإجازة ضمن فترة بدون راتب:

• يتم خصم كامل الأجر اليومي.

طريقة احتساب الإجازة المرضية للمعلمين والمعلمات في جدارة

يتم توزيع الرصيد المرضي على ثلاث مراحل رئيسية:

• المرحلة الأولى: 30 يومًا براتب كامل

يحصل الموظف على:

1. الراتب كاملًا.
2. جميع الاستحقاقات المالية المعتادة.

• المرحلة الثانية: 60 يومًا بثلاثة أرباع الراتب

يحصل الموظف على: 75% من الراتب الأساسي المستحق.

• المرحلة الثالثة: 30 يومًا بدون راتب

عند الوصول إلى هذه المرحلة: لا يتم صرف راتب عن أيام الإجازة الواقعة ضمنها.

أمثلة عملية على احتساب الإجازة المرضية

• المثال الأول

راتب شهري: 8,000 ريال

إجازة مرضية: 20 يومًا

النتيجة:

1. تقع ضمن أول 30 يومًا.
2. الراتب كامل.
3. لا يوجد خصم.

• المثال الثاني

راتب شهري: 10,000 ريال

تم استهلاك 30 يومًا سابقًا.

إجازة جديدة: 15 يومًا.

النتيجة:

1. تقع ضمن مرحلة 75%.
2. يستحق الموظف 75% من الراتب عن فترة الإجازة.

• المثال الثالث

راتب شهري: 8,500 ريال

تم استنفاد 90 يومًا سابقًا.

إجازة جديدة: 10 أيام.

النتيجة:

1. تقع ضمن فترة بدون راتب.
2. يتم خصم الأجر كاملًا عن الأيام العشرة.

الفرق بين الرصيد المرضي والسنة المرضية

يخلط بعض الموظفين بين المصطلحين، بينما يوجد فرق مهم بينهما:

متى يعود رصيد الإجازة المرضية من جديد؟

يعود الرصيد المرضي كاملًا بعد انتهاء السنة المرضية الحالية.

• فإذا كانت أول إجازة مرضية بتاريخ:

1 مارس 2026

• فإن الرصيد الجديد يبدأ بتاريخ:

1 مارس 2027

• ويُعاد احتساب:

1. 30 يومًا براتب كامل.
2. 60 يومًا بـ75% من الراتب.
3. 30 يومًا بدون راتب.

نصائح مهمة قبل طلب الإجازة المرضية

• راجع عدد الأيام المرضية المستخدمة سابقًا.
• احتفظ بنسخة من جميع التقارير الطبية المعتمدة.
• تابع رصيدك المرضي بشكل دوري.
• تأكد من تاريخ بداية السنة المرضية.
• احسب أثر الإجازة على الراتب قبل تقديم الطلب.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

• 1. كم عدد أيام الإجازة المرضية لمعلمي ومعلمات عقود جدارة؟ يبلغ إجمالي الرصيد المرضي 120 يومًا خلال السنة المرضية الواحدة.
• 2. هل تبدأ السنة المرضية مع بداية السنة الميلادية؟ لا، تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية معتمدة للموظف.
• 3. كم مدة الإجازة المرضية براتب كامل؟ أول 30 يومًا تُصرف براتب كامل.
• 4. كم نسبة الراتب بعد استنفاد أول 30 يومًا؟ يحصل الموظف على 75% من الراتب خلال الـ60 يومًا التالية.
• 5. ماذا يحدث بعد الوصول إلى 90 يومًا من الإجازة المرضية؟ تدخل الإجازة ضمن آخر 30 يومًا والتي تكون بدون راتب.
• 6. هل يتم جمع الإجازات المرضية المتفرقة؟ نعم، يتم احتساب جميع الإجازات المرضية التراكمية خلال السنة المرضية نفسها.
• 7. كيف يمكن حساب خصم الإجازة المرضية من الراتب؟ يتم أولًا حساب الأجر اليومي ثم تطبيق نسبة الاستحقاق وفق المرحلة التي يقع ضمنها الموظف.